王奇珍 副教授

浙江理工大学副教授，北京师范大学公共管理博士，泰国正大管理学院工商管理博士，北京大学、浙江大学总裁班特级讲席教授。

2001年作为特殊人才，被引进华为，在华为工作了8年，是华为企业文化塑造的参与者、践行者，华为人力资源体系建立的贡献者、执行者，华为股权激励机制四次变革的策划者、推动者。2003年起担任华为研发系统干部部副部长，集团人力资源战略委员会委员，参与IBM和Hay Group人力资源咨询项目，负责绩效管理和任职资格项目落地工作，并向海外其他地区部推广落地。